"La formación que te ayuda a competir."

Technicalelearning desde sus inicios se ha especializado en la formación dirigida a las empresas. Toda empresa, independientemente de su tamaño y número de trabajadores, tiene el derecho a disfrutar de la bonificación para la formación que dispone y que gestiona la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo. Technicalelearning asume el papel de entidad gestora dentro de una agrupación de empresas, proporcionando a las empresas el servicio de gestión integral de su formación. Nuestro esfuerzo se divide en dos vertientes bien diferenciadas:
  • A través de nuestros centros te ofrecemos la formación subvencionada que más se adecua a tu empresa, con el objetivo de aumentar la calidad y competitividad de su empresa.
  • Le ayudamos a gestionar todos los trámites administrativos necesarios para poder beneficiarse de la bonificación a la que su empresa tiene derecho.

¿Qué es la Formación Programada?

Las empresas abonan en concepto de contingencia de Formación de los Trabajadores a la Seguridad Social unas cantidades destinadas a la mejora de la cualificación de sus trabajadores, cantidades que si no utiliza su empresa pierde anualmente. Simplemente poniéndote en contacto con nosotros, te ayudamos a recuperar ese dinero para reinvertirlo en Curso de Formación en tu propia empresa. Vamos a responder a tus preguntas:
  • ¿Qué servicios ofrece Technicalelearning?
  • ¿Qué pasos debe dar la empresa para disfrutar de la Formación Continua?
  • ¿A que me compromete firmar el convenio de adhesión?
  • ¿Quienes pueden beneficiarse?
  • ¿Qué es el nuevo plan de formación continua?
  • ¿Qué legislación regula la nueva formación continua?

¿Qué servicios ofrece Technicalelearning?

Technicalelearning te ofrece los siguientes servicios:
  • Detección de las necesidades formativas de su empresa.
  • Diseño del curso o cursos acordes a sus necesidades concretas.
  • Diseño de Procedimientos/ Herramientas de selección, control y adecuación de los medios de formación a los nuevos requerimientos (proveedores, instalaciones, equipamientos y recursos materiales).
  • Comunicación de inicio de cursos mediante la aplicación informática.
  • Ejecución y control del curso.
  • Comunicación de finalización de las acciones.
  • Servicio de gestión económica de la Formación Continua adaptado al nuevo modelo de bonificaciones.
  • Certificación de participantes y Justificación Económica de acciones formativas.
  • Informes de Evaluación de resultados de la formación (satisfacción, aprendizaje, impacto, rentabilidad de la formación).

¿Qué pasos debe dar la empresa para disfrutar de la Formación Continua?

finalcurso

Si desea beneficiarse de las ventajas de la formación bonificada deberá:

Firmar el acuerdo de adhesión a la agrupación de empresas de Technicalelearning

  • La pertenencia a esta agrupación, no supone ningún coste, compromiso ni exclusividad para la empresa. Una empresa puede pertenecer a todas las agrupaciones que necesite.

Descargar ficha Convenio Agrupación

Diseñar su plan de formación en colaboración con Technicalelearning o inscribir a los trabajadores en los cursos que se estén creando en ese momento.

La empresa proporcionará a Technicalelearning los datos de la empresa y de los trabajadores que realizarán el curso. Para ello se utilizarán los siguientes documentos:

Una vez creado el grupo, Technicalelearning da de alta la acción formativa en la aplicación de la Fundación Tripartita. Desde este momento hay que contar unos 7 días naturales para comenzar el curso. La empresa ha de informar sobre el curso a su representante laboral, o a los alumnos implicados cuando no se tenga representación legal de los trabajadores. Que deberá emitir un informe favorable en el plazo de 15 días.

  1. Una vez finalizada la acción formativa, la empresa debe desembolsar el importe de la acción. Este importe le vendrá deducido en la cotización del mes siguiente a la finalización del curso.
  2. Durante el curso los alumnos firman el control de asistencia diario, y antes de finalizarlo se rellenan los cuestionarios de evaluación de la calidad por parte de los alumnos participantes al curso.

Una vez finalizada la acción formativa, Technicalelearning lo comunica a la Fundación Tripartita, e informa a la empresa del mes en el que ésta podrá solicitar la bonificación a través de los TC.

  1. La empresa debe solicitar la bonificación en los TC del siguiente mes, según los datos facilitados en el punto anterior, produciéndose la bonificación por parte de la Seguridad Social, es decir, la Seguridad Social le cobrará de menos a la empresa el importe bonificado del curso.
  2. El alumnado recibirá un certificado oficial de participación emitido por la Fundación Tripartita, homologado por el Ministerio.

¿A que me compromete firmar el convenio de adhesión?

La firma del acuerdo de adhesión a la agrupación de empresas con Technicalelearning no supone ningún coste, compromiso ni exclusividad para la empresa. El acuerdo de adhesión le supondrá comodidad y agilidad para poder comenzar la formación que más le interese en el momento que su empresa lo requiera.

Descargar ficha Convenio Agrupación

¿Quienes pueden beneficiarse?

Todas aquellas empresas que tengan su centro de trabajo en el territorio nacional español, y coticen por la contingencia de Formación de los Trabajadores de la Seguridad Social.

¿Qué es el nuevo plan de formación continua?

Las empresas que cotizan por la contingencia de Formación Profesional disponen de un crédito para Formación Continua, cuya cantidad resulta de aplicar el porcentaje que le corresponda según el número de trabajadores (ver Tabla Resumen) a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de Formación Profesional el año anterior. Este porcentaje refleja el importe disponible bonificable para invertir en formación. Cada año se calcula de nuevo y no es acumulable.

Esta cantidad se la calculamos en el momento en que se adhiera a nuestra agrupación de empresas o desde la aplicación de la página Web de la Fundación Tripartita (www.fundaciontripartita.org).

Independientemente de la bonificación disponible, dependiendo del número de trabajadores que tenga la empresa, le puede corresponder cofinanciar (pagar sin bonificación), un porcentaje del coste total.

Este % de cofinanciación que les corresponde, pueden aportarlo computando como tal los costes salariales de los trabajadores si parte de la formación la realizan en horas de trabajo. Se trata de un cómputo anual, es decir, se puede compensar la aportación privada de unas acciones con otras a lo largo del año.

En el siguiente cuadro resumimos la bonificación que sobre la cantidad abonada el año anterior en concepto de Formación Profesional (en los TC1) pueden aplicarse las empresas.

RESUMEN BONIFICACIÓN / COFINANCIACIÓN

Nº trabajadores

% Bonificación

% Cofinanciación

1 a 5

420 euros

0

6 a 9

100%

0

10-49

75%

-10%

50-249

60%

-20%

>250

50%

-40%

Para empresas de nueva formación y nuevos centros de trabajo, dispondrán de un crédito cuyo importe resultará de multiplicar el número de trabajadores de nueva incorporación (según el primer boletín de cotización de la Seguridad Social) por la bonificación media por trabajador que anualmente se determine por la normativa.

A continuación, resumimos algunos conceptos fundamentales sobre el sistema de bonificaciones en la Formación Continua:

  • Bonificación: Importe disponible sobre el total acumulado en concepto de formación del año anterior.

  • Cofinanciación: Aportación privada invertido en formación, no bonificado.

  • Importe Bonificable: En todos los cálculos tendremos en cuenta los topes bonificables que marca la normativa. Se trata del importe máximo bonificable por hora y trabajador , variará según la modalidad formativa utilizada, tal y como se describe en la siguiente tabla:

¿Qué legislación regula la nueva formación continua?

Modalidad Formación

Nivel de Formación Básico

Nivel de Formación Avanzado

Presencial

9 €

13 €

A distancia

5,5 €

5,5 €

Teleformación

7,5 €

7,5 €

Mixta

Se aplican los límites anteriores proporcionalmente a las horas impartidas según modalidad.

Se aplican los límites anteriores proporcionalmente a las horas impartidas según modalidad.

¿Qué legislación regula la nueva formación continua?

leyes